需要对员工这么好吗？

会场的一角，几名炎黄集团的员工小声讨论着，

“听到了吗？日产能要提升到15万台？我们能做到吗？”一名穿着工作服的员工担忧地说。

他旁边的同事眉头紧锁地回应道，“做到是能做到，但问题是，这些电脑卖不出去怎么办？我们真的需要这么多产能吗？”

“我听说去年全国的销量都没过千万，我们现在的产能几乎是去年全国销量的五倍，这太夸张了。”

“是啊，如果卖不出去，我们就得停工，那我们的奖金和加班费怎么办？”

一名女员工担忧地说，她的声音中带着明显的颤抖。

在他们不远处，另外一组员工也在讨论：

一个中年人皱着眉头忧心忡忡的开了口，“这产能提升听起来不错，但如果市场需求不足，我们不就完了吗？”

“我担心的是，如果我们不能保持这样的产能，公司会不会裁员。”他的同事回应着，眼神中充满了不安。

另一名员工坚定地说道，“我们得找个时间，好好和管理层谈谈这个问题。不能让他们这么盲目扩张。”

“但是国税总局的任务完不成，也不行啊。国家任务！”

“国家任务完不成，那是公司的事。关我们什么事？总不能为了完成任务，让我们以后失业吧？”

“你这话有点没良心了，如果不是国家任务，我们也进不了炎黄集团啊。”

“但现在的问题是，我饭碗端稳了，凭啥要丢？”

“……有道理！要是管理层不解决问题，我们就去闹！”

无论是锦城金牛宾馆的主会场还是各地子公司的分会场，员工们的情绪开始变得复杂起来。

他们低声讨论着，虽然声音不大，但每个人的眼神中都透露出对未来的担忧。

无论是主会场的中层干部还是员工代表，都是行业内的精英，他们对市场有着敏锐的嗅觉，对产能闲置的担忧并非空穴来风。

经历过原来ToP集团Pc机产能闲置三年的那些员工，当年的惨状还历历在目。

而新并购的主体，更是人心惶惶。

他们清楚，产能闲置的应对措施便是砍产能。

怎么砍？

设备出售、人员精简。

特别是那几个原本国有品牌商的人员，此刻肠子都悔青了。

很多人是买断工龄出来的，想着在新公司挣大钱。

现在好了，钱没挣着，工作却可能都没了，这么看来还不如当初留在体制内赖活着。

此刻能坐在会场里的学生们，一个个都不是什么小白，死读书的书呆子也进不来这个群体。

好赖他们还是分得清的，脸色也是会看的，看着会场里的情况，个个都心里叫着糟糕。

会场的员工情绪，虽不说是群情激奋，但也是暗流涌动。

李雅丽咬着嘴唇，一双荔枝眼紧紧的注视着台上那个少年，小手不自觉的绞在了一起。

不知道为何，此时会场里弥漫着的消极情绪影响不了她。

虽然不知道卿云该怎么解决这个问题，但莫名的她心里对他很有信心，他肯定有办法，就像中学时代里根本不存在难得倒他的题一般。

台上的郭敬对此也很无奈。

但是没办法，小卿总给他这场经营分析会讲话的基调便是如此。

少谈过往成绩，多讲未来严峻形势。

此刻他也只有硬着头皮，将严峻形势一点点的讲透。

先抑后扬，他管抑，小卿总管扬。

好人是要让领导来当的。

郭敬声音继续在会场里回荡着，

“……我相信在座的各位同事心里都有数了，这庞大的产能在明年3月31日之后，便是我们庞大的负担。”

会议室里的气氛随着他那低沉的声音，愈加的压抑了起来。

到了末尾，郭敬的目光突然变得锐利如鹰，扫视着会场的每一个角落，而后一词一顿却铿锵有力的大声说道，

“但是，诸位！董事长说，增加的产能，就没有削减回去的道理！”

这突出起来的高音，让众人原本略微内敛耸搭着的肩膀不由自主的向外一翻，眼珠子里冒出了一丝希冀的神采。

望着会场里的寂静，郭敬心里啧啧出声。

不得不说，还是小卿总会玩。

沉默五秒，将会场的目光全部吸引到了自己身上后，云帝这才打开了自己面前的麦克风。

“请大家放心，无论面对的困难是什么，炎黄集团永远的制度，而且还得到了西蜀、锦城两级领导主动站出来的背书，这就算是有效的了。

毕竟，有了这么一层后，将来如果出现大家都不想看到的局面时，工人们是可以找到地方说话的。

极端情况有了兜底后，那么小卿总此刻宣布的决定，就是对员工的尊重和信任的体现。

人设也好，善心也罢，别人是实实在在的拿出了诚意，而过往小卿总言出必行的作风，也让员工们对他很是信服。

这种时候再怀疑什么，就纯属无理取闹了。

卿云的个人魅力在这一刻得到了充分的展现，在绝大部分人眼里，他不仅仅是一个成功的企业家，更是一个有着深厚人文关怀的领导者。

而前世见过三个世代劳资矛盾的云帝，心里更清楚，员工是公司最宝贵的财富。

在全自动化机器取代人之前，工人的幸福和尊严，是公司成功的基石。

如果不想出现大动脉时不时出点问题的情况，善待工人是企业家最好的选择。

至于中层干部……

望着台下一群眼巴巴望着自己的中层领导些们，云帝却在心里冷笑了一声。

不好意思，此刻这个群体，是他接下来要进行大清洗的对象。

外延式横向并购带来了规模效应的集聚，但也给新兴的炎黄集团带来了大大小小的山头。

他不是不允许山头的存在，而是不允许不忠于他的山头存在。

现在，是这些中层干部要向他表忠心的时候了。

何况，所谓鹰犬，怎能喂饱？

劳力喂饱才有精神干货，鹰犬喂饱只会安逸的趴窝。

绝大部分中层领导的位置，只要下面的基层员工是得力的，换头猪上去都没事。

不过此时还不是动刀子的时候，他嘴角撇了撇，继续加大着对基层员工的团结，

“第三，集团将在全国生产基地附近购买楼盘，为当地员工提供员工宿舍。

每间员工宿舍均为双人间，工作满三年以上的员工，全部入住单间。”

随着卿云的第三项政策宣布，会场内的气氛达到了一个新的高潮。

这项政策一出，分会场的掌声如同海啸一般，几乎要将会场的顶棚掀掉。

员工们激动地交头接耳，对这项政策赞不绝口。

他们中的许多人都曾住在企业宿舍，八人间、十二人间甚至十六人间的情况屡见不鲜。

那些宿舍通常狭小、拥挤，缺乏隐私，而且往往位于厂区内，建筑设计的目的只是为了容纳更多的人，而非提供舒适的居住环境。

“小卿总真是太给力了，双人间啊，这待遇比很多大学宿舍还要好！”一名员工兴奋地说道。

“是啊，这样我们就能有自己的空间了，不用像以前那样挤在一起了。”另一名员工附和道。

“而且你们注意到没有，小卿总说的是购买楼盘，不是在厂区里建宿舍，那舒适度肯定完全不一样！”一名较为细心的员工分析道。

掌声和欢呼声通过声音信号传输到主会场，让主会场的众人也感到十分震撼。

他们为卿云的大手笔感到震惊。

但更多的是疑惑。

需要对员工这么好吗？

是不是太过了？

此时，西蜀南波万同志转过身来，对着后面一排的秦天川郑重地点了点头，说道，

“老秦，你真的找了个好女婿呐！好！”

员工宿舍，一般大型企业都有，但通常条件简陋，远不如炎黄集团这么直接使用商业民用楼盘的。

卿云的这一举措，无疑是前所未有，楼盘的舒适性和对员工的关怀程度完全是两回事。

当然，最重要的是，这种政策，利好的，绝不仅仅是只有员工和企业。

地方才是最大的受益者。

分税制下，以营业税为主体税收来源的地方政府，工人手里多一分钱少一分钱的区别很大。

多人间的员工宿舍，只是睡觉的地方。

而双人间、单间的员工宿舍，则是属于员工自己的家。

有家，则就有了多种的可能性。

衣食住行，住被满足后，自然其他消费也就出来了。

南波万同志在感慨着，老陈说的对，这样的炎黄集团作为链主企业，是地方之福。

在炎黄集团自身稳固发展的同时，也必将吸引产业链上游的配套企业大量的落户。

这必将为地方提供巨额的税源，创造出大量的就业岗位。

他摸了摸自己的胡须，暗忖着，哼！在全国各地开那么多生产基地干什么？

得想办法多划拉到西蜀来。

是时候进一步加强和炎黄集团的联系了。

而那边的秦天川脸都笑烂了，望着台上的毛脚女婿，他心中涌起了一股前所未有的自豪感。

这个臭小子，不仅此时一飞冲天、气吞山河在商业上取得了巨大的成功，更重要的是，也懂了他教他的‘侠之大者为国为民’。

如今，看到卿云将这些教诲付诸实践，秦天川感到了一种深深的满足和骄傲。

用财富去回馈社会，去帮助那些需要帮助的人，这样的财富和荣耀才能够代代相传，永远闪耀。

此时，不远处的孙红兵的脸同样笑烂了。

别人做这种事可能难度大，但卿云做这种事，太轻松了。

而且，对于他而言，这是台上那位盟友对他的一种回馈和支持。

其实，炎黄集团在全国的生产基地，绝大部分都毗邻或者就在之前他们接盘的ToP产业园里。

而卿云买的楼盘，就是瞬驰开发的楼盘。

这相当于是卿云直接拿钱出来，加快了瞬驰的此刻房地产去化和资金回笼速度。

当然，也不是白解决的，中间的利益他们下来再详聊。

但是，这为此刻和万可系大战的他，赢得了时间。

整备时间、去化速度，就是大家在抢占全国空白市场时拉开差距的最大变量。

云帝的声音，继续在会场中回荡着，

“为解决员工的后顾之忧，公司会每年从营收里面拿出一个百分点，来设立家庭医疗救助金。

这个家庭救助金，将专款用于支付员工本人和直系家属住院期间的护工费用以及医保报销无法覆盖的部分。

同时！”

不待底下员工的欢呼声全部宣泄出来，卿云加大了音量，

“同时！公司所有员工，其在农村的直系亲属，公司将为其全员参保新农合。

而员工工作满三年后，其直系家属全部转入城镇职工医保。”

这番话如同春风吹拂过每个人的心田，让员工们感到了公司对他们的深切关怀。

分会场的员工们激动不已，他们的掌声和欢呼声一直持续着。